Prozesseigner:
GL
Text:
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass bei der Mitarbeiterbeschaffung eine gute Ausbidung gegeben ist.
Rolle:
Pers
Text:
Rolle:
Pers
Text:
Der Arbeitsvertrag wird dem neuen Mitarbeiter besprochen und unterschrieben.
Gleichzeitig wird der Einarbeitungsplan übergeben.
Rolle:
Pers
Text:
Sichten der Unterlagen :
- Vergleich der Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung bzw. Stellenanforderung.
- auf sonstige verwendbare Qualifikationen achten, Fremdsprachen, Führerschein Klasse 2 etc.
Zur Bewertung muss das Formular "Bewerbungsanalyse" ausgefüllt werden.
Rolle:
MA-Pers.
Text:
- Schriftliche Absage
- Unterlagen zurücksenden
- Auf Absagenqualität achten
- die Ergebnisse des Personalgespräches wenn es um die fehlende Leistungen
geht die für die notwendige Tätigkeit erforderlich ist.
Rolle:
Pers
Text:
Wiederholtes Vorstellungsgespräch zur genaueren Sondierung der verbliebenen Bewerber aus dem 1. Gespräch.
Ggf. Befragung zu einer Praktikumsarbeit ( max 3 Tage ).
Klärung von Entgeld und offenen Fragen.
Anschließende erfolgt die Überprüfung und Entscheidung anhand der Ergebnisse aus dem 2ten Gespräch mit dem Bewerber.
Rolle:
Pers
Text:
Verantwortliche aus dem Team in die Entscheidungsphase mit einbeziehen.
Aufgabengebiet nochmals durchleuchten.
Rolle:
Pers
Text:
1. Vorstellungsgespräch führen
- Terminvereinbarung
- Zuständige für das Bewerbungsgespräch informieren
Stellenbeschreibung :
- Anforderungsprofil
- Ggf. Fallbeispiele bearbeiten lassen
- Persönliches Verhalten beobachten
Rolle:
Pers
Text:
Sichten der Unterlagen :
- Vergleich der Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung bzw. Stellenanforderung.
- auf sonstige verwendbare Qualifikationen achten, Fremdsprachen, Führerschein Klasse 2 etc.
Input
Text:
vollständig ausgefülltes Personalanforderungsprofil
Input
Text:
Bewerbung (inkl. Bewerbungsdokumenten)
Output
Text:
Qualifizierte Besetzung Vakanz
Dokumente
Text:
Bewerbung
Dokumente
Text:
Aushang
Rollen
Rollen
Schlagworte
Text:
personal
Risiken